Themenübersicht

Messen Sie die psychische Belastung Ihrer Mitarbeitenden mithilfe eines standardisierten, anonymen und rechtssicheren Messmodells.

Der Klassiker! Auf Basis eines standardisierten Kontaktpunktmodells lassen sich die Stellhebel identifizieren, die das Engagement Ihrer Mitarbeitenden effektiv verbessern.

Wie gut erfüllt Ihr Unternehmen die Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden? Mit dieser Befragung entdecken Sie, wie Ihre Organisation schon jetzt gute Arbeit fördert – und wo noch Potenzial für ein modernes Arbeitsumfeld liegt.

Messen Sie den Puls Ihrer Organisation. Mit dieser Befragung ermitteln Sie alle Aspekte, die für das Zusammenspiel im Team wichtig sind: Arbeitsabläufe, Kommunikation, Atmosphäre und Ziele.

Im Arbeitsleben gibt es Schlüsselmomente, die prägend sind für die Arbeitgeberwahrnehmung. Zu den wichtigsten Momenten gehört eine gelungene Startphase. Diese Befragung hilft dabei, den Onboarding Prozess zu optimieren.

Finden Sie heraus, ob sich Ihre Mitarbeitenden wohlfühlen. Die Befragung umfasst dabei alle Einflussfaktoren des psychischen, sozialen und körperlichen Wohlbefindens.

Messen Sie die Arbeitsbelastung Ihrer Mitarbeitenden in der Alten- und Krankenpflege bzw. in der Kinderbetreuung.

Schützen Sie Ihre Belegschaft und Ihr Unternehmen, indem Sie frühzeitig reagieren und Überlastungen entgegenwirken.