Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Wissen Sie, ob Ihre Mitarbeiter überlastet sind?

Mit Hilfe einer einfachen Online-Befragung erkennen Sie schnell und unkompliziert die Belastungsfaktoren, denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen ausgesetzt sind.

Seit 01.01.2014 ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gesetzliche Pflicht für alle Unternehmen. Sie als Arbeitgeber tragen Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Beschäftigten. Schützen Sie Ihre Belegschaft und Ihr Unternehmen, indem Sie frühzeitig reagieren und Überlastungen entgegenwirken.

 

Führen Sie eine Gefährdungs­beurteilung mit dem allgood.work Belastungsradar durch

Erstellen Sie ohne teuren und aufwändigen Beratungsprozess eine professionelle Online-Mitarbeiterbefragung. Sie erhalten schnell und unkompliziert aussagekräftige Informationen über die Mitarbeitergesundheit in Ihrem Unternehmen. Falls erforderlich, können Sie so zielgenau intervenieren und Belastungsfaktoren entgegenwirken.

Beispiel des allgood.work Dashboards
Das allgood.work Belastungsradar ist ein Frühwarnsystem, das zuverlässig erkennt und visualisiert, ob und wo Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter psychischen Belastungen ausgesetzt sind.

Standardisierte, gesetzeskonforme Online-Befragung, die an Ihren Bedarf angepasst werden kann

Standardisierte, von der GDA-Leitlinie vorgegebene Themenfelder
Arbeitsanforderungen

Regelmäßige Überstunden
Hoher Zeitdruck
Über- oder Unterforderung
Mangelnde Einarbeitung

Arbeitsorganisation

Kein Einfluss auf Arbeitszeiten
Kein Einfluss auf Arbeitsgestaltung
Dauerhafte Verfügbarkeit
Vereinbarkeit Beruf und Privatleben

Arbeitsumfeld

Körperlich fordernde Arbeit
Fehlende Arbeitsmittel
Unergonomischer Arbeitsplatz
Sorge vor Gesundheitsgefahren

Soziale Beziehungen

Fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte
Konflikte unter Kollegen
Fehlender Kontakt zu Kollegen
Mangelnde Unterstützung durch Kollegen

Optionale Themenfelder, die individuell gewählt werden können
Existenzangst

Befristung des Arbeitsverhältnisses
Furcht vor Versetzung
Furcht vor Gehaltseinbußen
Furcht vor Arbeitslosigkeit

Burnout

Körperliche Erschöpfung
Emotionale Erschöpfung
Gedanken an Berufswechsel
Gedanken an Arbeitsplatzwechsel

Neue Arbeitswelten

Belastung durch zeitl. und räuml. Flexibilisierung
Unklare Zuordnung des Vorgesetzten
Belastung durch wechselnde Projektteams
Überforderung durch technische Entwicklung

Homeoffice

Mangelnde Arbeitsfläche
Fehlende Einhaltung der Arbeitszeitregeln
Mangelnder Teamkontakt
Mangelnder Kontakt zu Vorgesetzten

Ihre Vorteile mit dem allgood.work Belastungsradar

Konform
Selbstständig
Schnell
Preiswert

Wissenschaftlich fundiert und GDA-konform

Die wissenschaftlich fundierte Ermittlung und Beurteilung psychischer Belastungen bildet die Basis jeder Gefährdungsbeurteilung entsprechend der GDA-Leitlinie. Nutzen Sie dafür unser erprobtes, einfach zu bedienendes Belastungsradar, das branchenübergreifend aufdeckt, welchen Stress- und Belastungsfaktoren Ihre Beschäftigte ausgesetzt sind. Mit diesem von Psychologen und Soziologen gemeinsam entwickelten Erhebungs- und Analyseinstrument behalten Sie die psychische Gesundheit Ihrer Beschäftigten im Blick.

Team steht an einem Schreibtisch und plant

Besser selber machen

Mit ca. 30 Fragen werden die relevanten Stressfaktoren abgedeckt. Die Bearbeitungsdauer des Fragebogens liegt bei durchschnittlich fünf Minuten. Alle Formulierungen sind schnörkellos und für jedermann leicht verständlich. Die Befragung erfolgt online und kann auf verschiedenen Geräten (Desktop, Tablet und Smartphone) durchgeführt werden. Nachweislich werden Online-Befragungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als sehr wirkungsvolles Instrument zur Früherkennung von Belastungen am Arbeitsplatz beurteilt. Das Belastungsradar gehört dabei regelmäßig zu den am besten bewerteten Befragungsinstrumenten.

Schnell und einfach durchführbar

Mit dem Belastungsradar wird die Befragung zur psychischen Belastung Ihrer Beschäftigten zum Kinderspiel. Der obligatorische Teil des Fragebogens deckt die zentralen Themenfelder ab, die von der GDA-Leitlinie vorgegeben sind. Zusätzlich können Sie bei Bedarf weitere, für Ihr Unternehmen relevante Themen erheben. Dadurch lässt sich die Gefährdungsbeurteilung zu einer vollwertigen Gesundheitsbefragung im Rahmen Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements erweitern.

In wenigen Schritten konfigurieren Sie den für Sie passenden Fragebogen, laden Teilnehmer ein und definieren Start- und Endzeitpunkt der Befragung. Fertig!

Kostenlos für kleine Unternehmen

Die ersten 10 Interviews sind kostenlos. Für kleinere Unternehmen entstehen also keine Kosten, wenn sie das Belastungsradar nutzen, um ihre Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz durchzuführen. Nehmen mehr als 10 Beschäftigte an der Befragung teil, kostet jedes weitere Interview 5€.

Für ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitern, von denen 40 an der Befragung teilnehmen, entstehen so Kosten in Höhe von nur 150€. Eine Investition in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich in jedem Fall auszahlt.

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Ihnen psychische Gesundheit wichtig ist
Zufriedene Mitarbeiter

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