Onboarding
- Anonyme, datenschutzkonforme Durchführung
- Selbermachen ohne teuren und aufwendigen Beratungsprozess
- Klare Benennung von Handlungsfeldern zur Problemlösung
Bieten Sie neuen Kollegen einen perfekten Start
Im Arbeitsleben gibt es Schlüsselmomente, die prägend sind für die Arbeitgeberwahrnehmung.
Zu den wichtigsten Momenten gehört eine gelungene Startphase. Diese Befragung hilft dabei, den Onboarding Prozess zu optimieren.
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Sie erhalten schnell und unkompliziert eine aussagekräftige Analyse Ihres Bewerbungs- und Einstellungsprozesses. Erfahren Sie, wie Sie neuen Kollegen den Einstieg noch einfacher machen können.
In vier obligatorischen Blöcken erfasst der Fragebogen Feedback zum Bewerbungs- und Einstellungsprozess,
sowie zu den ersten Tagen und Wochen im Unternehmen.
sowie zu den ersten Tagen und Wochen im Unternehmen.
Wie beurteilen Sie Ihre Erfahrungen mit dem Bewerbungs- und Einstellungsprozess?
- Die Stellenanzeige war klar und umfassend.
- Die Ansprechpartner der Personalabteilung waren professionell.
- Das Bewerbungsgespräch verlief angenehm.
- Die Dauer des Einstellungsverfahrens war angemessen.
- …
Wie beurteilen Sie Ihre Erfahrungen nach den ersten Wochen?
- Ich fühle mich als Teil des Teams.
- Meine Kollegen sind hilfsbereit und unterstützend.
- Mein Vorgesetzter unterstützt mich in meiner täglichen Arbeit.
- Ich habe alle relevanten Informationen und Schulungen erhalten, um meine Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.
- Ich verstehe, wie meine Abteilung zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt.
- …
Wie beurteilen Sie Ihre Erfahrungen in den ersten Tagen?
- Ich habe mich im Unternehmen und im Team willkommen gefühlt.
- Mein Vorgesetzter hat sich ausreichend Zeit für mich genommen.
- Meine Ausrüstung (z. B. Computer, E-Mail-Zugang) war am ersten Tag einsatzbereit.
- Mir wurde hilfreiches Informationsmaterial zum Unternehmen bereitgestellt.
- …
Wie beurteilen Sie die folgenden Aussagen?
- Mein Vorgesetzter hat mir meine Aufgaben klar und verständlich erklärt.
- Ich habe ein klares Verständnis meiner Ziele und Aufgaben.
- Ich weiß, an wen ich mich bei Fragen zu Personalangelegenheiten wenden kann.
- Mir wurden klare Informationen zur Unternehmensstrategie und Vision vermittelt.
- Die Unternehmenskultur wurde mir in der Einarbeitungsphase gut vermittelt.
- …
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- Nach der Registrierung stehen Ihnen sofort 10 kostenfreie Interviews zur Verfügung, mit denen Sie die Plattform ausgiebig testen können.
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