Recruiting
- Anonyme, datenschutzkonforme Durchführung
- Selbermachen ohne teuren und aufwendigen Beratungsprozess
- Klare Benennung von Handlungsfeldern zur Problemlösung
Positionieren Sie sich als attraktive Arbeitgebermarke
Unternehmen, die nach Top-Talenten suchen, sollten regelmäßig Recruiting-Befragungen durchführen.
So erfahren sie, wie Bewerbende den Prozess wirklich erleben, können gezielt optimieren und sich als attraktive Arbeitgebermarke positionieren.
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Die Stellenausschreibung war aussagekräftig.
Ich hatte keine Schwierigkeiten, meine Bewerbung einzureichen.
Zwischen dem Absenden meiner Bewerbung und der ersten Rückmeldung verging nur wenig Zeit.
Ich wusste zu jedem Zeitpunkt, welche Schritte im Bewerbungsprozess als Nächstes folgen.
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Ich habe die Rückmeldung zur Entscheidung zeitnah erhalten.
Das Vertragsangebot enthielt alle wichtigen Aspekte.
Das Vertragsangebot erschien mir fair.
Ich hatte die Möglichkeit, auf einzelne Vertragsbestandteile Einfluss zu nehmen.
Die Atmosphäre im Bewerbungsgespräch war angenehm.
Das Gespräch war gut strukturiert.
Ich hatte ausreichend Gelegenheit, mich und meine Stärken darzustellen.
Nach dem Gespräch hatte ich ein gutes Bild von den Aufgaben und Erwartungen.
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Ich habe die Rückmeldung zur Entscheidung zeitnah erhalten.
Die Kommunikation im Zusammenhang mit der Absage war wertschätzend.
Die Absage wurde nachvollziehbar begründet.
Trotz der Absage habe ich den Bewerbungsprozess insgesamt als angenehm empfunden.
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